企业性质：海航旅业，即海航旅业集团，是世界500强海航集团旗下大型航旅产业控股集团，是基于中国巨大旅游市场和海航集团航空、旅游产业未来发展潜力，打造的“共享、分享、开放、生态”的航旅平台。海航旅业以为消费者提供“航空、酒店、旅游、食品”一体化服务为核心业务，通过金融投资和创新业务带动，致力于打造世界级卓越全球旅行生活方式运营商。截至2016年底，管理资产逾3900亿元，参控股运输航空公司19家，通用航空公司9家，机队规模逾750架，年旅客运输量近1亿人次，运营及投资国内外酒店逾8000家，客房总量118余万间，旅游门店240余家，货币兑换网点420余个，可租赁车辆1100余辆。
福州航空有限责任公司是世界500强海航集团成员企业，由海南航空和福州国投等公司合作成立的混合所有制企业。注册资金为人民币20亿元，主营国际、国内(含港澳台)航空客货邮运输业务，并将借助集团优势布局航空、旅游、金融、互联网+等产业。
发展背景：福州航空伴随“一带一路”及设立福建自贸区的背景诞生，结合海航24年精细化管理经验和福州地理优势，积极优化台海及东南亚地区航空产业结构，致力成为国内中型航空企业的杰出代表。2016年2月，海航集团携手福州市政府整体投资80亿成立福州航旅集团，标志着海峡两岸航空旅游业进入跨越式发展时代。
双基地运营：以福州为主运营基地，哈尔滨为第二基地，累计运输旅客近454万人次，平均客座率逾91%。公司目前已开通52条国内航线，通航国内40座城市，其中包括北京、上海、西安、天津、重庆、哈尔滨、南京、海口等。
发展方向：未来，福州航空将响应“一带一路”倡议，坚持海西经济区发展战略、抓住福建自贸区建设及福州新区规划的契机，立足福建、面向海峡，整合政府及混合所有制公司股东的优势资源，开展国际及港澳台航空客货邮运输业务，推出立体交通、酒店餐饮、旅游度假等一体化、网络化的服务产品，打造具有福州乃至福建地方特色的航空品牌，并成为拥有良好经济效益和社会效益的企业。
薪酬福利：极具行业竞争力的薪酬体系；福州航空为每一位员工缴纳七险一金，提供优于国家规定的带薪年休假、员工探亲假以及其它人性化的多种休假福利；提供过节费、生日祝贺、病休探望、结婚礼金等多种特色福利；提供丰富多彩的业余生活平台，有羽毛球、篮球、乒乓球等；提供集团内部员工折扣（包含吃、住、行、游、购、娱等多方面），提供集团统一的员工本人及亲属优惠机票政策；福州航空还具备灵活的用人制度，科学的人才选拔体系，丰富的培训机会，畅通的内部人才流动及纵向横向晋升渠道。
⑴ 负责航线网络布局、飞机租赁融资等战略规划和与当地政府及民航管理单位就航权进行资源获取和关系维护，负责编制短、中、长期航班计划，并根据实际情况对航班进行调整和优化；
⑵ 制定产品的销售策略、销售预测、销售预算，制定销售制度，建立销售管理体系，对营销队伍进行管理，监督和培训分销商/代理商，进行重要的销售谈判和制定销售条款，对销售数据进行跟踪与分析；
⑵ 建立与完善公司人力资源管理体系，建立和管控人力资源管理制度及工作标准；
⑵ 完成公司信息传递、反馈和重要任务督办等工作，负责接待事务的保障与实施；
⑵ 为空勤人员提供后勤保障与综合服务，依照公司工作要求，对空勤人员进行全方位的服务，直接负责飞行员、乘务员、安全员在工作过程中的综合保障。
⑴ 负责生产现场各保障单位的协调；及时掌握航班运行动态变化，及时将不正常信息反馈签派带班并根据负责处理不正常情况；完成分公司文件传递工作。
⑵ 记录、调查地面代理单位生产保障过程中发生的重大服务差错及地面服务中发生的旅客投诉；协助处理不正常航班保障，负责协调不正常航班旅客的服务；负责做好要客现场接送工作等。
⑴ 负责所辖飞机航班的签派放行及计划协调工作；负责监控航班的相关信息并及时处理；
⑶ 负责与空管、空军及机场相关业务单位的协调等。
⑴ 监控机队技术状态与维修运行指标；对维修工作的全过程实施有效的质量管理和控制，确保维修工作持续满足质量管理要求；
⑵ 负责制定统一的、适用于公司机队整体的工程技术管理的方针、政策和各类技术标准；负责维修系统培训体系的建立、运作和完善，确保维修系统的培训管理符合中国民航适航规章和相关文件要求；
⑶ 负责公司飞机维修相关工作，确保公司飞机的适航性，满足公司的发展需要并保障飞行安全，为公司的航班生产提供安全、可靠和低成本的维修服务。
3. 面试时请务必携带应聘登记表（双面打印并在应聘人声明处手写签字）、在校成绩单、身份证、外语等级证书、、资格证书、荣誉证书原件及其复印件各一份。
㈡ 如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格并在海航人才库中列入不诚信名单。
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